Sla menu over

U bent hier: 

Gilde Gezel

  1. Een vrouw kijkt enthousiast terwijl ze een zeil glad legt.
    Desiree
    Desiree Terwee

     

    Gilde Gezel

    “Meedoen, dat gun je iedereen.”

    Marieta Telman
    Marieta Telman

     

    Pasmatch

    “Pasmatch en Bedrijf & Samenleving vinden elkaar in zorgvuldigheid en flexibiliteit.”

    Desiree Terwee - Project Gilde Gezel

    “Voor dit project werken we samen met Pasmatch. Het gaat om mensen die buiten het arbeidsproces zijn geraakt en vaak minder zelfvertrouwen hebben. Tijdens de kennismakingsgesprekken praten we over hun intrinsieke motivatie, van welk beroep ze dromen en wat hun competenties en mogelijkheden zijn.”

    “Iedereen mag meedoen in onze maatschappij!”

    Werkstageplek

    “We zoeken een werkstageplek van een half jaar, zonder baangarantie, om werkervaring op te doen en het cv aantrekkelijker te maken. Ik bel naar bedrijven die werken in de gewenste branche en door ons sterke netwerk kan de verbinding makkelijker gemaakt worden.”

    “Een warm welkom op de werkplek is meestal al voldoende om de werknemer zich weer mens te laten voelen. Dat doet onbeschrijfelijk veel met ze en ik word er gelukkig van om hun ontwikkeling te zien. De match is zo passend dat er regelmatig een vast dienstverband wordt aangeboden. Meedoen in onze maatschappij is belangrijk; dat gun je iedereen.”

    Marieta Telman

    Marieta Telman is Manager Bemiddeling bij Pasmatch en werkt al jarenlang tot volle tevredenheid samen met Bedrijf & Samenleving.

    “Daar zijn verschillende redenen voor. We hebben in grote lijnen hetzelfde doel; mensen vooruithelpen en zelf aan het roer van hun leven laten staan. En bij Pasmatch in het bijzonder mensen arbeidsfit maken, zodat zij (weer) werk vinden.”

    In opdracht van de gemeenten Haarlem, Zandvoort, Heemstede en Bloemendaal helpt Pasmatch mensen om uit de bijstand te komen. Daarbij wordt echt alles uit de kast getrokken om passend werk te vinden.

    “Het is een doelgroep waarbij allerlei soorten problematiek speelt en soms hebben mensen zelfs nog nooit gewerkt. Zij moeten geschikt gemaakt worden voor werk. Via gesprekken onderzoeken we wat er aan de hand is en wat er nodig is om werknemersvaardigheden aan te leren. Waar bij de een het aanpassen van het cv voldoende is, zijn bij de ander taalles, een assessment en een vakgerichte opleiding nodig.”

    Zodra iemand arbeidsvaardig is, kan een samenwerking met Bedrijf & Samenleving ontstaan.

    “Zij beschikken over een heel groot netwerk en gaan gericht op zoek naar een werkgever die onze kandidaat een werkstage kan geven. Daarbij zijn we allebei zeer zorgvuldig, want we plaatsen iemand het liefst in één keer goed.”

    “De kennis en hulp van B&S zijn heel belangrijk voor ons, want het gaat om werkplekken waar iemand via een gewone sollicitatie niet terecht zou komen. Eenmaal binnen kan iemand laten zien wat hij/zij waard is. Soms lukt het dan toch om een vaste baan te krijgen.”

    Kandidaten worden niet losgelaten. Ook tijdens de werkstage is er een intensief contact tussen Pasmatch, de werkgever, de werknemer en Bedrijf & Samenleving

    . “Als de werkstage bijna is afgelopen en we enigszins lucht krijgen van een mogelijkheid op een vast contract, gaan we samen praten bij de werkgever. Ook wanneer een contract afloopt op een bepaalde datum zijn we er op tijd bij. B&S en Pasmatch vinden elkaar daarbij ook in flexibiliteit, bijvoorbeeld als de werkgever nog wat tijd nodig heeft. Dat snappen we van elkaar.”

    Marieta verheugt zich nog op een langdurige samenwerking met Bedrijf & Samenleving.

    “Naast het uitwisselen van waardevolle informatie, helpen zij ons jaarlijks aan ongeveer 15 werkstageplekken, echt essentieel voor Pasmatch.”

    Bedrijven aan het woord

    Frank
    Frank

     

    Specsavers

    “Bedrijf en Samenleving belde precies op het juiste moment”

    Je voelt dat er méér in je zit, dan je nu kunt laten zien. Het overkwam Frank Koper (29), opgeleid tot geluidstechnicus waarin geen werk was te vinden. Tijdens het ongeschoolde werk dat hij deed, voelde hij zich niet op zijn plaats. Hij hunkerde naar kennis en persoonlijke ontwikkeling in een vak dat met audio te maken heeft. Pasmatch bracht hem in oktober 2016 in contact met Bedrijf & Samenleving en samen zochten ze naar werk- en opleidingsmogelijkheden. Het beroep audicien leek goed bij zijn werkervaring en interesse te passen. Een schot in de roos.

    “Ik ben in september 2017 bij Specsavers begonnen met een stage van drie dagen per week, waarbij ik naast vakman Tim ging zitten om te zien wat hij deed. Hij bracht zijn passie op mij over en inspireerde mij. Al na een paar dagen vroeg ik hem het hemd van het lijf over audiotechnische zaken, die Tim mij graag uitlegde.”

    Om de opleiding tot audicien te volgen, was een voorbereidende cursus nodig.

    “De aangeboden lesstof pakte ik snel op door mijn praktijkervaring met Tim. Ik ben benieuwd naar de opleiding audicien die in september begint.”

    Frank heeft zijn plek gevonden bij Specsavers.

    “Ik heb het enorm naar mijn zin. Deze baan scoort hoog, want ik kan er veel van mezelf in kwijt; mijn technische kennis en mijn empathisch vermogen om mensen verder te helpen.”

    Wat dat laatste item betreft leerde hij van Tim nog een belangrijke les:

    “Nee zeggen bestond niet voor mij. Maar soms moet je toch nee zeggen tegen een klant, wanneer iets echt niet kan.”

    Tim de Bruin zei ja tegen Desiree Terwee toen zij hem vroeg of hij een audicien kon gebruiken.

    “Ze belde precies op het juiste moment, want wij zochten iemand. Voor ons als bedrijf was het een laagdrempelige manier om aan nieuw personeel te komen. Het klikte meteen met Frank. Hij is een harde werker en een enthousiaste medewerker.”

    Specsavers is maatschappelijk betrokken en het Gilde Gezelproject past in hun missie en visie.

    “Specsavers wilde Frank via Bedrijf & Samenleving deze kans geven. Hij werkt nu als assistent-audicien en heeft de capaciteit om zich tot audicien te ontwikkelen.”

    Jan Zaremba
    Jan Zaremba

     

    Lost Lemon

    “Of je nu thuis op de bank zit of een zinvol leven leidt, dat maakt een groot verschil.”

    Veel mensen kunnen op een bepaald moment in hun leven wel een beetje hulp gebruiken. Voor Jan Zaremba (29) waren het Bedrijf & Samenleving en Lost Lemon die voor hem op de bres sprongen, toen hij moeite had met het vinden van werk.

    Jan: “Nadat ik met mijn studie Engels was gestopt, kon ik geen passend werk vinden. Met mijn vwo-diploma op zak, lag het inpakwerk dat ik deed onder mijn niveau. Ik wilde liever iets met ICT doen.”

    Joyce Ter Horst, HR en Communicatie bij Lost Lemon, weet nog goed dat Desiree Terwee met Jan op bezoek kwam.

    “Hij was verlegen en ze zouden al heel blij zijn voor Jan met een werkstage, zodat hij zijn tijd nuttig zou kunnen besteden. Zijn interesse lag bij software; ons specialisme want wij ontwikkelen ICT-oplossingen voor het sociaal domein.”

    De werkstage van Jan bij Lost Lemon verliep volgens Joyce heel organisch. “Om te voorkomen dat hij zich achter een computer verstopte, gaf ik hem opdrachten om bijvoorbeeld koffie voor zijn collega’s te halen, de deurbeldienst te doen of om mij op te halen i.p.v. ik hem. Contact maken ging zo gemakkelijker voor hem.”

    Jan werkt alweer anderhalf jaar bij Lost Lemon en ondertussen is hij een echte ‘citroen’ geworden. Hij is zelfs weer in deeltijd gaan studeren.

    “Samen met Joyce deed ik een beroepskeuzetest, waaruit bleek dat werken in de ICT echt bij mij past. Dat motiveerde me om software engineering te gaan studeren. Omdat ik thuis snel afgeleid ben, mag ik hier ook mijn huiswerk maken.”

    Joyce: “ICT was een logische uitkomst van de test die bevestigt dat dit werk bij Jan past. Desiree van Bedrijf & Samenleving heeft het goed gezien, dit is de perfecte match. Wij zijn een commercieel bedrijf met een sociaal DNA. Zodra er ruimte is om mensen te helpen, zullen wij die geven. Jan is niet de enige die op deze manier is binnengekomen. Voor ons is dat normaal; deze werknemers plus zien wij als een verrijking voor ons bedrijf. Ik hoop dat meer bedrijven openstaan om mensen zoals Jan een kans te geven.”

    Een man en een vrouw kijken lachend naar de camera terwijl de vrouw een printplaat in een machine houdt.
    B-Tac

     

    Btac

    “Net als Bedrijf & Samenleving kijken wij naar wat mensen wél kunnen.”

    Minuscuul, zo kun je het werk van Ernest Langendam wel noemen. Precisiewerk dat bij hem past. Geduldig tuurt hij door de microscoop en repareert met zijn soldeerbout foutjes in printplaten, die door een intelligente machine zijn opgespoord.

    Ernest is zeer te spreken over Desiree Terwee van Bedrijf & Samenleving. “Zij wist meteen het juiste bedrijf voor mij te vinden. Ik heb dit werk al eerder ergens anders gedaan en had geen speciale opleiding nodig. In 2017 ben ik begonnen met een stageperiode en in maart 2018 is mij een vaste baan voor 36 uur per week aangeboden. Daar ben ik erg blij mee. Mijn contract duurt tot 1 december en wordt daarna hopelijk weer verlengd."

    Marcel Witmer is meewerkend operationeel manager en leidt ons rond bij Btac. “Wij bieden stageplekken aan mensen die elders geen kans hebben op een stageplek. Dat varieert van jongeren met een laag opleidingsniveau tot een asielzoeker die de taal nog niet spreekt. We kijken waar hun kracht ligt, kweken zelfvertrouwen en geven ze een mooie opstap. Dat is niet geregeld door de politiek. Wij kunnen dit doen door de producten die we maken af te stemmen op deze groep. En onze afnemers weten door wie de producten gemaakt worden en kiezen daar bewust voor.”

    Een belangrijk product is een bewakingscamera met een grote afzetmarkt in Amerika en Canada.

    “Die wordt hier geassembleerd en bestaat uit vele componenten. In het magazijn werken we bewust met foto’s, zodat ook de mensen met dyslexie zelfstandig alle onderdelen kunnen vinden. We kijken niet naar beperkingen, maar naar wat mensen wel kunnen, net als Bedrijf & Samenleving.”

    Wat er bij Btac gebeurt, is volgens Marcel een win-win-winsituatie. “Met gewoon personeel zou dit financieel niet haalbaar zijn. Het geeft ons een warm gevoel om met hen te werken, zij hebben een baan en onze klanten gunnen het ons en onze mensen. Het mes snijdt aan drie kanten.”

    Sandra staat voor een plezierboot onder een zeil.
    Sandra

     

    Bootzeil

    Sandra (57 jaar) kwam van ver, maar dankzij het project Gilde Gezel staat haar leven weer helemaal op de rit.

    “Na tien jaar moesten mijn man en ik onze platenzaak in Haarlem sluiten. Toen mijn man in 2010 ook nog een zwaar hartinfarct kreeg, wist ik dat als we ooit uit de bijstand wilden komen, het van mij moest komen.”

    Sandra volgde verschillende cursussen en kwam daarna in contact met Bedrijf & Samenleving.

    “Ik kreeg de kans om twee dagen per week als conciërge bij Bootzeil aan de slag te gaan. Dat beviel heel goed. Toen een collega die dekzeilen naaide onverwachts drie weken wegbleef, zaten ze met de handen in het haar. Ik sprong in dat gat en zat opeens achter een industriële naaimachine dekzeilen te naaien. Dat ging me goed af en toen mijn collega terugkwam, mocht ik van Michiel en Colin gelukkig blijven.”

    Sandra kreeg een fulltime baan aangeboden. Innovatief als ze is, bedacht ze een slimme manier om pvc-zeilen niet te naaien, maar te lassen. Na twee jaar heeft ze dat werk overgedragen aan collega Ola en richt ze zich op reparatiewerkzaamheden en het contact met klanten.

    “Ik heb alweer een nieuw idee, maar wil er nog niet teveel over kwijt. Concurrentie, snap je?”

    Colin Groos (mede-eigenaar Bootzeil) noemt Sandra de spil van het bedrijf.

    “Sandra heeft een brede kennis en al van alles gedaan, zoals trappen maken. Ik werd benaderd door Desiree Terwee van Gilde Gezel en Michiel en ik besloten: “Laat Sandra maar bij ons meedraaien! Dat ze ook nog met een naaimachine kon omgaan, was een aangename verrassing. Daardoor zagen we veel mogelijkheden in haar. Na een stage van twee maanden boden we Sandra een vast contract aan en na tweeënhalf jaar behoort ze tot het meubilair. Of ik het andere bedrijven zou aanraden om mee te doen met Gilde Gezel? Absoluut; zonder Bedrijf & Samenleving hadden we Sandra nooit leren kennen. Als bedrijf moet je wel de tijd nemen om iemand op te leiden. Maar kijk eens wat het ons heeft opgeleverd; Sandra is een warm mens en een waardevolle collega.”